Thursday, July 06, 2006

Компютърът като посредник на работодателя

Интересна статия от вестник Пари - БРОЙ 129 - ЧЕТВЪРТЪК, 6 ЮЛИ 2006 г.

С масовото навлизане на Интернет в ежедневието ни и все по-бързо нарастващия брой потребители с достъп до глобалната мрежа е логично съществуващите традиционни модели за работа да се разчупят. Все повече хора търсят възможност да работят от дома си. Това показва анкетата на един от водещите сайтове за онлайн подбор на персонал Neogen Jobs, направена сред 1000 българи. На въпроса: Работите ли от дома 36% са отговорили: Не, но ми се иска компанията да ми предложи тази възможност. 10% вече го правят и твърдят, че това е страхотен модел на работа. 35% от запитаните казват, че компанията им не предлага подобна възможност, но това не е проблем за тях. 11% предпочитат да ходят на работа, вместо да работят у дома, а 8% смятат, че негативите от работата вкъщи са повече от ползите. Възможността да работиш от дома прекрасно се вписва в идеите на Лисабонската стратегия за гъвкаво работно време и по-добър баланс между професионален и личен живот. Привържениците на тази идея смятат, че работата от дома повишава продуктивността. Противниците обаче защитават тезата, че така се нарушава социалният живот и конструктивното общуване с колегите. Работата от дома дава по-голяма свобода при организиране на дейностите, но те не искат да се отказват от “ритуала” да отиват на работа, да обсъждат шефа с колегите си или да ходят заедно на по едно питие след работно време. Истинският проблем за България обаче е слабият достъп до компютърни технологии и Интернет. Според последното проучване на НСИ от миналата година едва 10% от домакинствата в страната са включени в глобалната мрежа. Докато за страните от ЕС цифрата е 42%. В България дори и фирмите имат проблем - статистиката показва, че около 40% нямат достъп до Интернет. На второ място, пречка за работата от дома е липсата на готовност от работодателите да предоставят тази възможност. Въпреки че това спестява разходи, все още работодателите в България не възприемат тази форма на работа, казват от Neogen Jobs. Те се съмняват доколко ефективно и стопроцентово служителите ще са ангажирани в работния процес. Все пак е важно работодателите да анализират спецификата на своя бизнес, за да преценят оптималния вариант. Възможността да работиш от дома прекрасно се вписва в идеите на Лисабонската стратегия

No comments: